BLOGG

18.11.2019
Annika Häggblom

FRÅGOR VI STÄLLER OSS: VAD ÄR ETT HÅLLBART LEDARSKAP?

 

Den här hösten har för Proffs-nätverkets del handlat mycket om experimentering. Vi har testat olika grepp, olika sätt att bygga nätverk, samtal och möten. Det är inte helt självklart, när man startar ett nytt nätverk, hur det ska bli. Varje grupp skapar en egen identitet så småningom och sina egna sätt att agera.

En pusselbit som verkar ha fallit på plats nu är de lokala proffsträffarna. Vi har redan längre haft en mycket aktiv och engagerad grupp i Finland och förra veckan hade vi en första lokal Proffsträff i Malmö. Det är vi väldigt glada för!

Idén bakom de lokala Proffsträffarna är att med viss regelbundenhet samla drivna, engagerade, tänkande proffs från samma område för erfarenhetsutbyte och för att tillsammans utforska gemensamma utmaningar. Tanken är att värdskapet för träffarna roterar, vilket också ger en extra krydda åt träffarna.

 Förra veckan möttes då den lokala Proffsgruppen i Malmö på Sveriges Radio (i samma studio där ABBA gjorde sin TV-debut på 1970-talet, vilket många av oss noterade med stort intresse!) och samlade dryga 20 deltagare. Början var lite spännande. Sådär som det är på en första träff med nya människor.  Det var en brokig skara som samlats, där de flesta bara kände igen ett par ansikten från förut. I övrigt var det nya bekantskaper från ganska olika organisationer och branscher. Eftersom mötet ägde rum på Sveriges Radio var det naturligt att vi hade ett flertal representanter därifrån. Därtill hade vi med oss ledare och proffs från bl.a. fastighetsbranschen, kommuner, energibolag och teknologi.

 

Starten präglades av nyfikenhet gentemot de övriga deltagarna, upplägget för dagen (som hittills endast kort beskrivits med några korta meningar) och potentialen i ett upplägg som detta. Efter introduktionen delade vi upp oss i mindre grupper för att tillsammans ta oss en djuplodande blick på förändringen vi ser i arbetslivet idag. Med så många olika branscher och erfarenheter samlade, var det intressant att se hur lika utmaningarna och tankegångarna ändå var.

 Dagen resulterade i ett tiotal vassa superfrågor som lyckades ringa in många av de stora utmaningar vi alla kämpar med i dagens värld och arbetsliv. Av dessa fastnade jag själv för en samling frågor som sammantaget kunde kallas ”hållbarhet i ledarskapet”. Här är mina anteckningar från diskussionen:

Hur ska jag stöda mina medarbetare så att de har förutsättningar att göra sitt jobb?

Tempot i arbetslivet stiger. Stöder organisationen sina medarbetare tillräckligt eller har kraven helt enkelt blivit för motstridiga? Hur ska vi lägga upp arbetet så att det verkligen är möjligt att lyckas i sitt uppdrag och orka?

Vem vill vara chef längre?

Är chefsjobbet längre något vi (för att inte tala om yngre generationer) eftersträvar? Kraven stiger på alla fronter i livet – karriär, hälsa och motion, familj, hobbyn – man ska prestera toppresultat i allt. Är det rätt att kräva det av sig själv och av andra? Ska man verkligen behöva prestera bästa resultat på allt hela tiden? Kan man överhuvudtaget vara ledare om man samtidigt har små barn i familjen? Hur ska kraven vi ställer på oss själva se ut egentligen?

Var ska vi hitta utrymme att växa och utveckla ny verksamhet då organisationen är slimmad till sin spets?

Vi har slimmat organisationerna till sin spets.  Allt fler känner att det inte finns utrymme för något ”extra” i organisationen. ”Extra” skulle då vara utveckling, lärande, empati och andra svårgreppade med viktiga delar av verksamheten. Vi behöver lite ”slack” i organisationen för att kunna utveckla och lära oss. Det är livsfarligt för en organisation (eller en person, för den delen!) att sluta lära sig. En hållbar organisation behöver tänka mer långsiktigt.

Ja, som sagt blev det stora diskussioner. Men också otroligt givande diskussioner. De här och resten av frågorna som lyftes upp kommer att få utgöra grunden för de kommande Proffsträffarna i Malmö. Låter det intressant är du mer än välkommen att ta del av Proffsträffarna i Malmö eller Helsingfors – eller ännu bättre – vara med och starta upp en ny knutpunkt någon helt annanstans!

 

Jag tror vi behöver ses snart. Det finns så mycket att tala om!